ခေါင်းဆောင်များအဖြစ် အပါအဝင် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးငြင်းခုံမှုတွင် အမျိုးသမီးများ ပါဝင်မှုကို တိုးမြှင့်ခြင်းသည် ကာဗွန်-သုည အနာဂတ်အတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ လူအနည်းငယ်သာ ထိုအမည်ကို မှတ်မိကြမည်ဖြစ်သည်။ Eunice Foote၁၈၅၆ ခုနှစ်တွင် အပျော်တမ်း ရာသီဥတု သိပ္ပံပညာရှင် သည် ကာဗွန်ဒိုင်အောက်ဆိုဒ်အပေါ် နေရောင်ခြည်၏ ပူနွေးလာမှု အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးတွင် ဖန်လုံအိမ်အာနိသင်ဟု လူသိများသည်။ Smithsonian Institution မှ Joseph Henry မှ American Association for the Advancement of Science (AAAS) ၏ အစည်းအဝေးတွင် သူမ၏ သုတေသနကို ထိုအချိန်က အမျိုးသမီးများ မတက်ရောက်နိုင်သောကြောင့် တင်ပြခဲ့ပါသည်။ သုံးနှစ်အကြာတွင် James Tyndall သည် ကာဗွန်ဒိုင်အောက်ဆိုဒ် ဓာတ်ငွေ့များ အပါအဝင် အပူကို စုပ်ယူကြောင်း ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပြီး ယခုအခါ ၎င်းသည် ဖော်ထုတ်နိုင်သည်ဟု လူသိများသည်။ အမျိုးသမီး သုတေသီများစွာနှင့် ရင်းနှီးသော ပုံပြင်တစ်ခုတွင် Tyndall သည် သူ၏ သုတေသနပြုမှုကို တိုးတက်စေရန် ရန်ပုံငွေ ရရှိခဲ့ပြီး နေရောင်ခြည်၏ သက်ရောက်မှုနှင့် အခြား ဓါတ်ရောင်ခြည် အရင်းအမြစ်များအကြား ခွဲခြားနိုင်ခဲ့သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ Foote ၏ သုတေသနသည် သိသာထင်ရှားသော သိပ္ပံနည်းကျ မှတ်တိုင်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သူမ၏ လက်လှမ်းမီမှု၊ စက်ကိရိယာများနှင့် လေ့ကျင့်မှု နည်းပါးနေသော်လည်း အထင်ကြီးစရာဖြစ်သည်။ သူမ၏ ဇာတ်လမ်းသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် အမျိုးသမီးများ၏ အရေးပါပုံနှင့် STEM တွင် ပညာသင်ကြားရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးများ တတ်စွမ်းနိုင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု၏ အရေးပါမှုနှင့် အမျိုးသမီးများကြားတွင် ကြုံတွေ့နေရသည့် စနစ်ကျသော အတားအဆီးများကို သူမ၏ဇာတ်လမ်းက မီးမောင်းထိုးပြထားသည်။

အမျိုးသမီးတွေကို ပိုပိုပြီးမြင်လာရတယ်။ ရာသီဥတုဖောက်ပြန်မှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများတွင် အမျိုးသားများထက် ပိုမိုထိခိုက်လွယ်သည်။အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် ကမ္ဘာ့ဆင်းရဲသားအများစုကို ကိုယ်စားပြုပြီး ခြိမ်းခြောက်ခံနေရသော သဘာဝအရင်းအမြစ်များအပေါ် အချိုးကျ ပိုမိုမှီခိုနေရသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများတွင် မတူညီသော အခန်းကဏ္ဍများ၊ တာဝန်များ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သော အာဏာများ၊ မြေယာနှင့် သဘာဝအရင်းအမြစ်များ လက်လှမ်းမီမှု၊ အခွင့်အလမ်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များရှိသည်။ နိုင်ငံများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းများစွာတွင် အမျိုးသမီးများသည် အစားအစာထုတ်လုပ်ရန်၊ ၎င်းတို့၏အိမ်ထောင်စုအတွက် ရေစုဆောင်းခြင်းနှင့် ချက်ပြုတ်ရန်အတွက် လောင်စာစုဆောင်းခြင်းအတွက် အမျိုးသမီးများတွင် တာဝန်ရှိသည်။ ရေကြီးခြင်း၊ မိုးခေါင်ခြင်းနှင့် ပြင်းထန်သော ရာသီဥတုကဲ့သို့သော ရာသီဥတုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော အဖြစ်အပျက်များသည် အဆိုပါ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ပိုမိုခက်ခဲစေပြီး အမျိုးသမီးများအတွက် အချိုးအစားမမျှသော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်စေပါသည်။ သို့သော်လည်း ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နှင့် လျော့ပါးသက်သာစေရေးတွင် အမျိုးသမီးများသည် ပြောင်းလဲနေသော ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို သိရှိနားလည်ထားသောကြောင့် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နှင့် လျော့ပါးသက်သာစေရေးတွင် အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။

ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် အမျိုးသမီးများသည် မြေယာ၊ အကြွေး၊ စိုက်ပျိုးရေးသွင်းအားစုများ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်ဖွဲ့စည်းပုံများ၊ နည်းပညာများနှင့် လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုများကဲ့သို့သော အရင်းအမြစ်များကို အမျိုးသားများထက် နည်းပါးစွာ ဝင်ရောက်နိုင်ကြသည်။ ထို့ကြောင့် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုသည် အမျိုးသမီးများ၏ဘဏ္ဍာရေးအရ အမှီအခိုကင်းသောစွမ်းရည်ကို လျော့ကျစေပြီး အထူးသဖြင့် စိုက်ပျိုးရေးကိုအခြေခံသော စီးပွားရေးတွင် အမျိုးသမီးများ၏ လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေးအခွင့်အရေးများအပေါ် အလုံးစုံအပျက်သဘောသက်ရောက်စေသည်။ အိမ်ထောင်စုဖွဲ့စည်းပုံများ၊ ဥပဒေစနစ်များနှင့် လူမှုရေးစံနှုန်းများသည် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့်တိုင် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ရွေးချယ်မှုများနှင့် ဗျူဟာမြောက် ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်မှုအဖြစ် အမျိုးသမီးများအေဂျင်စီအတွက် အဓိကကန့်သတ်ချက်တစ်ခုအဖြစ် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုကို တွေ့ရှိရသည်။

ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် ကျားမမညီမျှမှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများတွင် အရေးကြီးသော ကဏ္ဍနှစ်ရပ်ရှိသည်- အမျိုးသမီးများ၏ အားနည်းချက်နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိသော စွမ်းရည်နှင့် လျော့ပါးသက်သာရေးနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်မှုများ ဖော်ဆောင်ရာတွင် အမျိုးသမီးများ၏ အခန်းကဏ္ဍ။ အာဖရိကနှင့် အာရှရှိ တုံ့ပြန်မှုများကို သုတေသနပြုပါ။ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တုံ့ပြန်မှုများကို အမျိုးသမီးအေဂျင်စီက ပံ့ပိုးပေးပုံကို သရုပ်ပြသည်။

လျော့ပါးသက်သာစေရန်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်အတွက် သိပ္ပံ၊ နည်းပညာ၊ အင်ဂျင်နီယာနှင့် သင်္ချာပညာ (STEM) ဆိုင်ရာ အမျိုးသမီးများသည် စည်းရုံးရေးတွင်သာမက ဖြေရှင်းချက်များကို ဦးဆောင်၊ ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ ရေးဆွဲခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ သို့ရာတွင်၊ စစ်တမ်း GenderInSite နှင့် အဆိုပါ နိုင်ငံတကာသိပ္ပံကောင်စီ 2021 ခုနှစ်စက်တင်ဘာလတွင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သော STEM နယ်ပယ်များတွင် အမျိုးသားပညာရေးတက္ကသိုလ်များတွင် အမျိုးသမီးများပါဝင်မှုသည် 16% ရှိပြီး ဇီဝဗေဒသိပ္ပံတွင် 28% မှ 10% မှ အင်ဂျင်နီယာတွင် နည်းပါးကြောင်းပြသထားသည်။ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော အမျိုးသမီးများ၏ ပျမ်းမျှဝေစုမှာ အကယ်ဒမီများအတွက် 29% နှင့် နိုင်ငံတကာ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက် 37% ဖြစ်သည်။ အဓိက အကြံပြုချက်မှာ ယင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အုပ်ချုပ်မှုတွင် အမျိုးသမီးများ ပါဝင်မှုကို တိုးမြှင့်ရန်ဖြစ်သည်။

သိပ္ပံပညာတွင် ကျားမတန်းတူညီမျှမှု

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သိပ္ပံအဖွဲ့အစည်းများတွင် အမျိုးသမီးများ ပါဝင်မှုနှင့် ပါဝင်မှု

တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းထားသော သိပ္ပံအဖွဲ့အစည်း 120 ကျော်တွင် အမျိုးသမီးများ ပါဝင်မှုနှင့် ပါဝင်ပတ်သက်မှုအပေါ် အစီရင်ခံတင်ပြသည့် လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် အမျိုးသမီးများသည် ကိုယ်စားပြုမှုနည်းနေသေးကြောင်း တွေ့ရှိရပါသည်။ အသွင်ပြောင်းလုပ်ဆောင်မှု အစီအစဉ်ကို သေချာစေရန် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သိပ္ပံပညာတွင် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့ တည်ထောင်ရန် တောင်းဆိုထားသည်။

၏အရေးပါမှုကို လိင်မညီမျှမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း။ ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အဖွဲ့အစည်းများစွာက အသိအမှတ်ပြုထားသည်။ 1980 ခုနှစ် စတင်ဖွဲ့စည်းချိန်မှစ၍ အမျိုးသမီးများသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အစိုးရ အဖွဲ့ (IPCC) ၏ လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ကူညီရာတွင် လူနည်းစုထဲတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း 2020 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် IPCC သည် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ မူဝါဒကို ချမှတ်ခဲ့သည်။ အမျိုးသမီး သိပ္ပံပညာရှင်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ တိုးမြှင့်ပေးမည့် အစီအစဉ်။ ကမ္ဘာကြီးပူနွေးလာမှုသည် အမျိုးသမီးများအပေါ် မည်ကဲ့သို့ သက်ရောက်သည်ကို ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်နိုင်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများနှင့် ရာသီဥတုဖောက်ပြန်မှုဒဏ်ကို အခံရဆုံးဒေသများမှ အမျိုးသမီးများ၏ အသံများကို ကြားရမည်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိတွင် IPCC စာရေးဆရာများ၏ 30% ကျော်သည် အမျိုးသမီးများဖြစ်ကြပြီး 2015 ခုနှစ်တွင် ပထမဆုံး အမျိုးသမီး ဒုဥက္ကဋ္ဌများ ရွေးချယ်ခံခဲ့ရသည်။ အမျိုးသမီးများ၏ပါဝင်မှု UNFCCC မှ အစိုးရကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့များနှင့် မူဝါဒချမှတ်သူများနှင့် ဆက်စပ်အစည်းအဝေးများမှာလည်း နည်းပါးနေသေးကြောင်း အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ သဘာဝထိန်းသိမ်းရေးသမဂ္ဂမှ သိရသည်။ သို့သော်လည်း အမျိုးသမီးများ၏ ပါဝင်မှု မြှင့်တင်ရန်အတွက် STEM အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လုပ်ငန်းများတွင် အမျိုးသမီး အချိုးအစား နည်းပါးခြင်း၏ စနစ်ကျသော စိန်ခေါ်မှုသည် အလားအလာရှိသော ပံ့ပိုးသူများ၏ အစုအဝေးကို ကန့်သတ်ထားသည့်အပြင် ကိုယ်စားလှယ်များကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းရန် အစိုးရများအပေါ် မှီခိုနေရခြင်းကိုလည်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။

ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုအပေါ် တုံ့ပြန်မှုများကို တွန်းအားပေးလေ့ရှိသောကြောင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၊ တက္ကသိုလ်များနှင့် အစိုးရတို့တွင် ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင် အမျိုးသမီးများ ပိုမိုလိုအပ်လျက်ရှိသည်။ ဒါဟာ တိုးတက်လာတဲ့ ကျားမတန်းတူညီမျှမှုရဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သက်ရောက်မှုနဲ့ ဆင်တူပါတယ်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်မှု၊ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့အပေါ်၊.

ဒါတောင်မှ အမျိုးသမီးတွေဟာ အဖွဲ့အစည်းဘုတ်အဖွဲ့တွေမှာ ကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးနေပါသေးတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, စစ်တမ်းတစ်ခု ဂျာမနီ၊ စပိန်နှင့် ဆွီဒင်နိုင်ငံရှိ စွမ်းအင်ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များတွင် အမျိုးသမီးကိုယ်စားပြုမှု 64% တွင် ဘုတ်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များတွင် အမျိုးသမီးလုံးဝမပါဝင်ကြောင်းပြသပြီး 5% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အမျိုးသမီးများတွင် 40% နှင့်အထက် အမျိုးသမီးများကို ကျား-မ တန်းတူဟု သတ်မှတ်နိုင်သည်၊ ရာထူးများ။ ပိုမကြာသေး အစီရင်ခံစာ ဖေဖော်ဝါရီလ 2021 တွင်ထုတ်ဝေသောကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိဘုတ်အဖွဲ့များတွင်အမျိုးသမီးများပါ ၀ င်မှုတွင် ပြင်သစ်တွင် အမြင့်ဆုံးမှာ 44% နှင့် ဘရာဇီးတွင် အနိမ့်ဆုံးမှာ 12% ရှိသည်။ US မှာဆိုရင် အမျိုးသမီးတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျင်းပတယ်။ ပုဂ္ဂလိက ကုမ္ပဏီ ၁၁ ရာခိုင်နှုန်း 2020 တွင် board seats ၏ 24.3% ရှိသည်။ အများပိုင်ကုမ္ပဏီ ၃၀၀၀ မတ်လ 2021 တွင်ဘုတ်အဖွဲ့ထိုင်ခုံများ။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ ကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းများ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ် ရာသီဥတု အုပ်ချုပ်မှု အစပြုမှု ရာသီဥတုဖောက်ပြန်မှုကို ကြိုမြင်နိုင်သောအန္တရာယ်တစ်ခုအဖြစ် ကုမ္ပဏီဘုတ်အဖွဲ့များအတွက် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် အခန်းများကို တည်ထောင်လျက်ရှိသည်။ ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများတွင် ပါဝင်နိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ဘုတ်အဖွဲ့များတွင် STEM ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အမျိုးသမီး အချိုးအစား တိုးမြှင့်ခြင်းသည် ပို၍ အရေးတကြီး မဟုတ်ပေ။

အမျိုးသားအဆင့်နှင့် ဒေသန္တရအဆင့်တွင် မူဝါဒချမှတ်ရာတွင် အမျိုးသမီးများ၏ ပါဝင်မှုသည် အရေးကြီးပါသည်။ သုတေသန နိုင်ငံအများအပြားမှ အမျိုးသားလွှတ်တော်များတွင် အမျိုးသမီးကိုယ် စားလှယ်များသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ မူဝါဒကို ပိုမိုတင်းကြပ်စွာ ချမှတ်ရန်နှင့် ဖန်လုံအိမ်ဓာတ်ငွေ့ထုတ်လွှတ်မှု နည်းပါးသည့်နိုင်ငံများသို့ ဦးတည်နေကြောင်း ပြသနေသည်။

ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုသည် နယ်နိမိတ်မရှိသော ရှုပ်ထွေးသောကမ္ဘာ့ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်သည် အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးတို့ လိုအပ်သည်။ မတူကွဲပြားသော ရှုထောင့်များနှင့် ဖြေရှင်းနည်းအမျိုးမျိုးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးသည်။ မူဝါဒချမှတ်သူများနှင့် သိပ္ပံပညာရှင်များသည် ကဏ္ဍအားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်၊ မသိစိတ်ဘက်လိုက်မှုများအတွက် လျော်ကြေးပေးပြီး အသိပညာကွာဟချက်များကို ဖြေရှင်းပေးနိုင်သည့် ခိုင်မာသောမူဘောင်တစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ ကမ္ဘာ့လူဦးရေ ထက်ဝက်၏အသံများပါ၀င်သည့် ပါဝင်သော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုသည် ကျွန်ုပ်တို့ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သော အပြောင်းအလဲများဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ကို အရှိန်မြှင့်ရာတွင် အထောက်အကူပြုမည်ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးများသည် ထိရောက်ပြီး အရေးကြီးသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည့် စွမ်းရည်နှင့် စွမ်းရည်များ ရှိပြီး ၎င်းတို့ကို တဲထဲသို့ လွှတ်ထားရန်သာ လိုအပ်သည်။

သင်တို့သည်လည်းစိတ်ဝင်စားဖြစ်နိုင်သည်:

• World Federation of Engineering Organizations (WFEO) ရာသီဥတု ဇာတ်လမ်းများ- Dr Marlene Kanga သည် သြစတြေးလျနိုင်ငံမှ သတင်းပေးပို့သည်။

Marlene Kanga၊ AM FTSE Hon.FIEAust Hon။ FICEME

Marlene သည် သမ္မတဖြစ်ခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့ အင်ဂျင်နီယာ အဖွဲ့အစည်းများ အဖွဲ့ချုပ် (WFEO) သည် 2017 နှင့် 2019 ခုနှစ်ကြားတွင် WFEO သည် နိုင်ငံပေါင်း 100 မှအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အတူ နိုင်ငံတကာတွင် အင်ဂျင်နီယာအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အမြင့်ဆုံးသောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပြီး အင်ဂျင်နီယာ သန်း 30 ကိုကိုယ်စားပြုသည်။ သူမသည် 2013 အင်ဂျင်နီယာများသြစတေးလျ၏အမျိုးသားဥက္ကဌနှင့်ကောင်စီအဖွဲ့ဝင် 2007-2014 ။

သူမသည် အသုံးဝင်မှု၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ သြစတြေးလျရှိ အကြီးဆုံးအဖွဲ့အစည်းအချို့၏ အမှုဆောင်မဟုတ်သော ဒါရိုက်တာဖြစ်သည်။ Marlene သည် တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Fellow Australian Academy of Engineering ၏ ဂုဏ်ထူးဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Fellow အင်ဂျင်နီယာများ သြစတြေးလျ၏ ဂုဏ်ထူးဆောင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။ Fellow Institution of Chemical Engineers (UK) မှ။ သူမသည် သြစတြေးလျနိုင်ငံ၏ ထိပ်တန်းအမျိုးသမီးအင်ဂျင်နီယာ ၁၀ ဦးတွင် 100 ခုနှစ်တွင် သြစတြေးလျအတွက် ပံ့ပိုးပေးခဲ့သော အင်ဂျင်နီယာ 2019 တွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး သြစတြေးလျနိုင်ငံ၏ ထိပ်တန်းအမျိုးသမီးအင်ဂျင်နီယာ 10 ဦးအနက်မှ အင်ဂျင်နီယာလုပ်ငန်း၏ ဦးဆောင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုသည့်အနေဖြင့် သြစတြေးလျ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။

ဓာတ်ပုံ- Dan Parsons (imaggeo.egu.eu) မှတဆင့် ဖြန့်ဝေသည်။